よくあるご質問

選考について

文系の学部学科出身でも技術系の職種へ応募は可能でしょうか。

文系の方も応募可能です。文系出身の社員が技術者として多く活躍しています。

勤務地を限定した採用は行っていますか？

関東・中部・近畿・熊本においては、現地支社への配属を想定した現地採用を行っています。
熊本を除く九州においては、九州内での配属または東京・愛知・大阪配属を想定しています。
勤務地は職種によって異なりますので、募集職種ごとの情報をご覧ください。
【詳細はこちら】

個人面接は何名で行われますか？

学生1名、面接官1名の計2名で実施予定です。

選考結果について、合否の連絡はもらえますか？

合否に関わらず、電話もしくはメールにて必ずご連絡をいたします。

既卒の応募は可能ですか？

既卒の方も応募可能です。（卒業後3年以内の方）

外国人の採用はありますか？

職種と年度により状況が異なります。
受付する職種については、読み書きを含め日本語でビジネスコミュニケーションがとれることが必須になります。

取得しておいた方が良い資格はありますか？

製造部門の方は運転免許証（AT限定可）の資格取得が必須です。
また、当社には資格取得支援制度がございますのでご覧ください。
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入社前にやっておくべきことはありますか？

IT部門の方は、ITパスポート、基本情報技術者資格、取得に向けての勉強。
また、PCスキル（Word,Excel,PowerPoint）を身につけておくと研修がスムーズです。
製造や設計の部門の方は、半導体業界や半導体そのものの知識を勉強しておくとより、仕事への理解が深まります。

入社後について

入社時の配属先はどのようにして決められますか？

本人の希望を考慮しますが、本人の適性やプロジェクトの状況を考えながら、会社が総合的に判断して決定いたします。

入社後の教育・研修について教えてください。

入社後、1~3ヶ月間にわたり新人研修を行います。
ビジネスマナーや技術研修（C言語など）を中心に行います。
詳しくは、教育ページをご覧ください。
【詳細はこちら】

海外出張について教えてください。

製造分野では海外出張がございます。早くても入社後2年目以降となります。
（IT分野では、海外出張はございません）

その他

求める人材像を教えてください。

新しい技術を学ぼうとする向上心やチームで力を合わせる協調性

会社の強みを教えてください。

ソフトウェア部門、ハードウェア部門、両方の専門分野に特化していることです。

社宅について教えてください。

当社には社宅制度がございます。会社がアパートを借上げ、そこにお住まいいただきます。
（会社規定により家賃補助、引っ越し費用支給）