当社では、採用・選考活動の過程において生じ得る、求職者等に対するハラスメント行為（※）の防止に取り組んでいます。
求職者の皆さまが安心して選考・面談に臨むことができるよう、以下のとおり行動ルールを定めています。
（※）性的な言動（セクシュアルハラスメント）、優越的な立場を利用した威圧的・侮辱的な言動（パワーハラスメントに類する行為）、その他就業環境や人格を害する一切の言動を含む

【求職活動等における当社のルール】

１．当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
２．面談・面接に関するルール
　実施時刻：原則09：00 ～ 18：00 （※求職者のご希望に応じ、事前に合意した就業時間外の実施も可能です）
　実施場所：当社オフィス（会議室・打ち合わせスペース等）、又は会社が指定するオンライン会議環境に限定し、私的な場所での面談は一切行いません。
　実施体制：1対1の面接を行う場合でも、希望に応じて複数名面接やオンライン面接への変更が可能です。
　連絡手段：会社の公式メールアドレス、会社電話、又は採用管理システムのメッセージ機能に限定します。社員の私的なSNS（LINE、個人メッセージ等）を利用した連絡は固く禁止しています。

【相談窓口について】

　当社の採用活動において、万が一、従業員から不適切な言動やハラスメントに類する言動を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
　ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、事実関係を確認の上で適切に対応します。ご相談にあたっては、プライバシーを厳格に保護し、公平に対応します。
　また、相談や事実確認への協力を理由として、採用選考において一切の不利益な取扱いを行わないことをお約束します。

【相談窓口】

　採用ハラスメント外部通報窓口
　連絡先： https://www.adecco.com/ja-jp/client/service/hr-solution/harassment-dial/yoyaku-saiyo?0826