株式会社テクノクリエイティブ（以下「当社」という。）は、多様な人材の活躍が持続的な成長の基盤であると認識し、中核人材の多様性確保及び公平な就労環境の整備に向け、本方針を定める。

１．基本理念

　当社は、属性（性別、年齢、国籍、障害の有無、新卒・中途採用の区分等）にとらわれず、個々の能力、適性及び実績に応じた公正な評価並びに適材適所の登用を推進する。

２．中核人材の多様性確保

（１）女性役員及び女性管理職の登用を重要な経営課題と位置付け、採用強化、キャリア形成支援、及び就業継続支援を通じて、計画的な育成及び登用を推進する。
（２）専門性と実務経験を有する中途採用者を中核人材として積極的に登用し、能力と実績に応じた公平な評価及び昇格機会を提供する。
（３）国籍や文化的背景等の多様性を尊重し、製造及び技術開発等の各現場において外国籍人材を含む多様な人材が能力を発揮できる環境を整備する。

３．就労環境の整備

　労働時間の適正管理、年次有給休暇の取得促進、及び育児・介護休業等の利用定着を図り、多様なライフステージに応じた柔軟で継続就労が可能な職場環境を維持する。

４．改廃

　本方針の改廃は、取締役会の決議による。